2018大数据应用典范金铃大奖颁出一一信仰数据的力量

　　在当今时代，数据已经成为国家和企业的战略资源，运用大数据推动经济发展，完善社会治理，提升企业服务已是大势所趋。越来越多的政府部门利用数据不断创新公共服务模式，越来越多的企业也利用数据赋能实现了更高效率的变革。

　　百障千仞，有数必破。只有精准地利用好数据才能发挥数据作为资产的巨大价值，而未来数据资产的价值增长之道需要我们不断探索和创新。　　

　　2018年12月21日，由零点有数、南方大数据交易中心、深圳市信息行业协会联合主办的“百障千仞，有数必破：数据资产高峰论坛暨第8届金铃奖颁奖盛典”在深圳成功举办。

　　众多大数据领域的专家学者与杰出代表济济一堂，围绕“数据资产”这一主要议题，就如何“挖掘数据资产，识别数据价值，创新发挥数据效能，利用数据驱动发展”等抛出了富有启发性和建设性的新观点与新建议。　　

　　在盛典现场，为108家获奖单位颁发了零点有数与南方大数据交易中心联合发起的第8届金铃奖中国大数据应用新典范大奖，与会者们共同见证了这一属于中国数据垂直应用领域的荣耀时刻。

　　视频地址：qqlivechannel=channel1.iframe

　　第八届金铃奖官方宣传片

　　零点有数、南方大数据交易中心、中国大数据技术与应用联盟、国信优易还就“数据人才培养计划”达成战略合作意向。

　　在数据资产高峰论坛中，专家们指出：

　　一、数据产业规模要想做大，数据的资产化、金融化，以及数据未来证券化是非常有必要的。

　　二、当我们把基础的数据资产开发做好，把数据的交换和交易机制做好，使用各种算法把复杂数据变成常规数据，最后形成数据看板将之呈现出来可视化，这就把人的智慧集中在机器的配置上，使得普通决策者也可以得到快速科学决策的数据资源。

　　三、数字化领导力，包括四个层面：第一，一切行动的数字化和数据化。第二，重要数据的智能化，因为数据越多越难利用。第三，核心决策的数据智能化。第四，数据智能技术的常规化，数据发展最重要的方向是它的终端使用模式将越来越走向傻瓜化。

　　数字化领导力的5个维度：

　　1、基于数据技术领先的业务发展战略。

　　2、数据交易融合合作与扩展策略。

　　3、数字化核心管理人才协同的管理架构。

　　4、数字化人才的培育与储备模式。

　　5、基于数据治理的框架与投入。

　　为更好地培养数据人才，零点有数与中国大数据技术与应用联盟将通过大型论坛、线上课程、线下课程等多种形式，开展“三级数据人才培养计划”，具体如下：

　　一级：“数字化领导者”：针对企业高管及一把手领导，主要传递数据资产和数据管理的数据战略理念。形式：通过开设数据类大型、中型论坛等。

　　二级：“首席数据官”：针对企业中层骨干，传递数据治理、数据应用的具体工具和方法。形式：通过开设首席数据官CDO课程等。

　　三级：“未来首席数据官”：针对大学生，做未来大数据储备人才，培养大数据基础研究方法。形式：通过开设未来数据官课程，在全国拓展大数据基地等。

　　在即将过去的一年中，各行各业在数据资产与数据应用中收获了累累硕果。在公共服务、商业服务或媒体服务中都涌现出了众多大数据垂直应用领域的典范机构与典型案例。

　　而“金铃奖”由零点有数自2011年创立以来，便一直致力于通过强调标杆价值，传播行业经验，激励更多的机构与企业，在变化的格局中把握时代脉络。培育更多数据人才，把数据理念、数据思维，更有力地投入到公共政策、公共服务、产品创新、服务设计和媒体传播的革新中去。

　　而今年的108家获奖单位，他们通过推动大数据智能发展，推广大数据垂直应用，推进大数据平台服务，创造性地满足了民众对美好生活的新需要，成为了2018年中国大数据垂直应用的新典范。

　　金铃奖是非权力部门的中立评选，第八届金铃奖专家组委会由零点有数大数据专家与特邀数据科学家共15位共同组成，在社会各界的广泛关注与积极参与下，共收到有效投稿案例893个，经过连续多日紧张严肃的专业评审与统计核算，评选出108个获奖案例。

　　公共服务奖

　　其中，公共服务奖最终获奖案例49个，基于三大评议维度分获以下三个子奖项：

　　服务优化奖：旨在表彰那些基于大数据应用，进行服务资源的优化配置与投入，提供更高质量服务的公共服务机构。

　　管理赋能奖：旨在表彰那些基于大数据运用来提升管理效率，降低管理成本的公共服务机构;

　　智能决策奖：旨在表彰那些主动打破数据壁垒，积极推动多源数据汇融，用大数据支持智慧决策的公共服务机构。

　　(排名不分先后)

　　部分获奖单位代表发表致辞：