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医生的技术劳动价值与其薪酬待遇不相匹配

2016-12-27 14:41    来源:东方经济网      字号:

  记者采访了解到,在近日,针对媒体爆出的上海、湖南两地有公立医院医务人员收受回扣行为,卫生部门展开调查纠风。

  医生开药收回扣,早已不是新鲜事。2006年新华社播发《一份令人震惊的药品回扣清单》等系列报道,引起卫生部门高度重视。时任卫生部部长高强为此专门约见举报者肖启伟等人,了解基层医疗系统“红包”、回扣泛滥的情况,征询他们对治理医疗腐败的建议,并提出整改措施……

  15年来,有关部门三令五申,不断加大整治力度,推动药品流通体制改革,出台政策降低药价。但是,药品回扣问题为何仍痼疾难医?

  根据国家卫生计生委发布的《2015年我国卫生和计划生育事业发展统计公报》,全国医疗总费用中,门诊药费占48.3%,住院药费占36.9%,而英美等发达国家药费仅占10%左右,我国药价降“虚高”还有较大空间。

  国家卫计委曾发出相关禁令,提出“不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩”“不准开单提成”。三令五申之下,违规行为仍难禁绝。

  而收取药品加成曾是医院经费的重要来源之一。今年,一些省份部分医院实行药品零差率销售后出现资金缺口。由于相应补偿机制跟不上,已经亏损。

  “公立医院‘以药补医’的背后是有苦衷的,”以抓三明医改著称的福建省财政厅副厅长詹积富坦言,“政府投入少、医生待遇低,医院想创收就只能实行药品加成,默许医生开大处方。要回归公益性质,就必须转换运行机制,并明确政府的投入和监管机制。”

  长期以来,医生的技术劳动价值与其薪酬待遇不相匹配。一些医生通过“超级大处方”来追求药品和医疗器械回扣,或者违规收受病患红包。这些行为导致人们将整个医生群体“妖魔化”。

作者:佚名   责任编辑:小马
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