东方经济网

国资委承担的8项试点工作已全面铺开

2016-12-21 14:19    来源:东方经济网      字号:

  记者采访了解到,这一新的经理层架构设计,为职业经理人有效发挥作用奠定了制度基础,探索了职业经理人的任期制和契约化管理,改变了传统国有企业经营管理者不犯错误不能“下”、不到年龄不能退的传统观念]

  日前,国资委副主任张喜武在国资委媒体通气会上表示,今年国务院国企改革领导小组直接组织开展“十项改革试点”,国资委承担的8项试点工作已全面铺开。其中,市场化选聘经营管理者和职业经理人制度试点在国投、中国通号等央企的二级企业开展。

  19日,中国铁路通信信号集团公司(简称“中国通号”)董事长周志亮对记者表示,中国通号通过选聘职业经理人、压缩管理层级、调整国有资本布局等方式进行国资国企改革,激发了企业的活力,近年来中国通号保持着30%的年复合增长率和超过10%的净利润。

  中国通号主要从事铁路、地铁等城市轨道交通的通信、信号业务,是全球规模最大的轨道交通列控系统领域技术、产品和服务供应商。

  中国通号综合改革试点主要将若干改革措施集中试点于一家企业,采取“多科联合治疗”的方式,统筹解决国企长期以来积累的一些深层次矛盾和问题,为深化国企改革探索出一条新路。

  针对国有企业用人僵化,尤其高级管理人员选人用人范围狭窄、习惯于内部组织任命、难以集聚行业顶尖人才的弊端,中国通号推进市场化选聘职业经理人工作。在央企中第一个推行“轮值总经理+执行总经理”这一新的经理层架构。

  记者了解到,本次市场化选聘职业经理人,共收到外部报名256人、内部报名4人,最终招聘4名职业经理人,其中,外部人员3人,内部人员1人。

作者:佚名   责任编辑:小燕
  • 热图
  • 精彩瞬间
  • 精彩新闻
  • 随便看看
热门资讯
关于我们 | 保护隐私权 | 网站声明 | 投稿办法 | 广告服务 | 联系我们 | 网站导航 | 友情链接 | 不良信息举报:jvbao#sw2008.com(将#换成@即可)
京ICP备05004402号-5